集合的知性 実力本位 人格主義 人に優しく厳しい組織 組織の理念に共鳴し自発的に同期する目標に繋がる仕組み 環境経営 人的資本経営 プラスチックワードを並べる傍観者 組織の人格は公明正大に尽きる 適正手続と情報公開 その仕組みを動かす 歯車を大切にする 変化対応出来る 独断専決を認めない 人と組織の関係 追従も専横もない 良い塩梅で動く会社 記憶より記録 For the company Mastery for service 自愛と他愛 あってない 情理の釣合い 内と外の境界があって 去る者 来る者 程よく均衡する状態 個の活性化を支える場の仕掛け 公式 非公式の情報 意見 交換の質が 組織風土 監査役は活性度を測る体温計 低体温 高性能に要注意
