法令遵守は会社を守るか 攻撃者の視点で脆弱性を探索する 弱味は人にあり 人を支える制度 習慣の有無 能力主義 民主主義 平和主義 平等主義 混沌と秩序 混乱と平静 取締役会に人を揃えても社員の意識は変わらない 社長の器は組織力の反映 上位目標の存在 使命 利益 持続性 人の多様性 会社の独自性 社内の動き 得意先を失えば 社員離職が続けば 為すこと 為さざること 社外の目 耳の限界を克服する社員との対話 攻めるも守るも組織の論理 倫理 道理あればこそ なぜ どう なに 社員と社長が本気で本質を語るか 監査役 聴けるか
