給与水準の不満 評価の納得感 業務への動機付け 三つに資する夢の制度 労働生産性 分配率 人材登用 適材適所 会社発展 人財輩出 創業社長一人三役を組織化 官僚組織制度を活性化 妙薬なし どこに着目 どう刺激を与え続けるか 鍵は当事者意識 自治自責 人事制…

原則主義と細則主義 連結納税とグループ通算制度 Shared service Outsourcing 親会社を手本にしたBusiness process 親会社によるBusiness control 親子会社間の人事交流 子会社取締役会構成 子会社監査役の独立性 株主負託 or 社会責任 戦略を共有し経営資源…