非営利無報酬組織の設計図にも競争 階層あるか 営利組織を協働 無階層で設計出来るか 目的が前提条件を規定する 多様性を活かし自主自律を促す 制度の明瞭性 手続の納得性 運用の透明性が担保されれば 不公正な取扱でない限り 不平等は許容される 仕事の成果…

視点の転換 発想は固定化する 目的を問う 会社を潰さない トップが撤退基準を定め運用する 継続申出るラインが例外を証明する 会社を発展させる トップが経営資源を留保する ラインの配分申出をトップが評価 判断する 判断責任 トップが引受ける 引け 進め判…

Hatred of reasoning Affection & emotionなしに人は生きること能わず 組織に質あり 弱い狡い我に向き合うこと難し 学ばざれば知らず 知らざれば行わず 行わざれば学びを得ず 女性の権利主張を蔑視する同性 伝統 保守に守られた人の価値観 考え方 SDGの日本…