人事制度の公平性と平等性

非営利無報酬組織の設計図にも競争 階層あるか 営利組織を協働 無階層で設計出来るか 目的が前提条件を規定する 多様性を活かし自主自律を促す 制度の明瞭性 手続の納得性 運用の透明性が担保されれば 不公正な取扱でない限り 不平等は許容される 仕事の成果報酬は 次の仕事の機会 競争 協働を求めるに当り 最低金銭報酬の保障性を高める機会 ぬるま湯でもジャングルでもない パラダイスの要件