会社の格差 社員間の信頼 トップの力量 給与福利厚生 社会 取引先から見た信用力 家庭の格差 夫婦間の愛情 家族の健康 経済力 格差のない社会はない 何を比較するのか 格差より大切な視点 会社も家庭も健全に勝る価値なし 健全が何を指すか 潰れない 死なな…

社員の健康 何の為 残業時間上限 インターバル制 何の為 リモートワーク 単身赴任 何の為 一人一人の創造性が 会社 社会の創造性に 弊害を除去する 弱者を保護する 目的は 創造性 持続性にあり トップ自ら創造体験に基き社会 会社の創造性の何たるかが見えな…