2023-10-16

経営判断の原則

事実確認合理的理由適正手続合理性判断基準資源配分リスク分散危機管理人事組織制度構築と運用監視の習慣前例主義と実質主義と革新主義の鼎立その上で経済性と社会性と環境性の同時追求三方良しの持続性外部費用の内製化外部効用の創出化対外説明責任に先立つ社内納得要件社内の三権分立立法行政司法の役割を担う機関設計経営人材育成複数機能執行責任組織が人を育て人が組織を変える細胞の新陳代謝連帯無責任と連帯無限責任の境界線無限責任意思決定機関の事務局人事人工知能で代替不能な人材再生産多様性は求心性あればこそ組織を体現す三者との監査役対話社長そして残りの二人は重要な社外監査役引継事項

2023-10-12

文化は言葉

習慣共通認識言葉の意味使われ方蛙化現象違和感と先入観討論ならぬ熟議を可能とする社内機関機関の担い手手順書と引継書全社員が書く話す記録に残す無謬を排し経験に学ぶ手間を掛ける記憶を共にする共有する時間変わる世代社員意識調査の外注社長巡回の目的第三者監査役が認める自社像自覚は日常の言葉に現れる忖度の含意説明と質問社員教育より自社環境自社にとっての整理整頓清潔躾横並び比較より時代変遷振返り築城三年落城一日監査役通信の公開

2023-10-08

SECI Model

Socialize Externalize Combine Internalize 所詮企業は人なり計画分析法令遵守の過剰前例主義形式主義事勿れ主義の克服内部規範が規則基準を塗り替える昭和平成令和時代に流されない人事制度より人材登用他律自律統合律の連関外部人材を呑み込む企業風土共存の列島日本の風土失敗の本質曖昧戦略短期志向異質排除成功の本質新陳代謝自己研鑽理想共有言葉じゃない具体的な組織体験集団記憶の有無危機への対処異才の活躍企業内文化の多様性寿命伸長には理由あり

2023-09-30

新卒採用と中途採用

人事組織を司るのは制度規則を見直すのは適材適所を叶えるには日本人の心性創業者の個性組織風土の伝承数値化客観化より継続性納得性ウチとソト言葉になる前の社訓不変普遍の真理は利益より健康内部通報制度より転職市場口コミ情報労働慣行を変える市場の透明性公平性信頼性日中欧米のデジタル競争利用者運営者の信条心構え大衆媒体記者まず隗より始めよ社会の適材適所を目指すには自社の活動記憶より記録退職者面談終身雇用役職定年新陳代謝自浄自律会社生命力の起点採用にあり組織知組織力組織の経験社員と組織の健康とは具体的に自らの言葉で語れる職場病も色々処方箋は同じ意思疎通対話議論質と量を追い駆ける監査役の話し相手は

2023-08-25

ゴーゴーカレー

貴社の問題意識はどこにある公開会社日本製麻株式取得経営権奪取招聘経理部長取締役による解任資本の論理社会の倫理会社の風土金商法と会社法外注先か何か知らないが公開会社の買収合従連衡日本の会社公開会社の社外役員となる人の動機機会説明責任株式市場の出来高に見る世論社員の声を拾う報道媒体ありや情報非対称性を是正する市場環境とは監督官庁の監視監査役協会のテクノロジー活用公益活動団体の働きが社会を左右する時代に欧米中と一線を画せるか

2023-08-16

IPO監査難民

Resource Risk & Rinancial management Compliance with standards rules & laws 制度と人と風土創業者と第三者と社是社訓習うより慣れろ鶏と卵記憶より記録会社の心技体順番は体心技 Delegation chain Check & balance mechanism Explicit system & due process 社長 CFO 監査役 Triad power balance 投資家市場管理者監査法人日本の資本主義を支える人材流動性公認会計士税理士弁護士人の活かし方情報の回し方 AIの使われ方技術の社会実装が公明正大な社会市場生活を支える成長より成熟を目指せ日本

2023-08-09

個人投資家保護

上場審査社長不祥事でも継続する組織仕組み化統治構造ありき免許皆伝ライブドアは消えても事業組織人は残った SPAC上場挑戦の米国強欲投資家擁護非公開会社への信用供与私募型ファンド市場金融資本主義の在り様成長企業の資金調達手段が限られる日本安全第一米国でも中国でもない日本市場企業の統治文化公益倫理利害関係人株主資本主義市場と企業のお国柄千葉銀の仕組債ビッグモーターの車両修繕ユニコーンが全てじゃない平均時価100億円株式公開年100社日本には合併買収合従連衡中小企業の足腰を鍛える監査役協会の活動目的開かれた社会市場は国力