永守会長 自称CEO補佐と 社員の信頼は威信から これ迄の後継候補は落第 関CEOは 合格とする 監査等委員会の構成は 常勤二人官僚出身 残る三人も官僚出身と大学教授 その他取締役 永守 関両氏以外は これまた官僚出身 永守CEO時代 Check & balance mechanism なし 関CEO時代 永守会長 One on one meetingでChenk & check 創業社長からの承継云々の前に コーポレートガバナンスの質が問われる 権力集中はザッカーバーグと同じか 経営判断の質 企業の永続性は 社内出身 監査等委員取締役の有無で推し量る要素あり 社内輩出人材の質量が経営の質を測るリトマス試験紙ではないか 独裁的機構は承継出来ない
