ナポリのごみ収集 会社の雑用 技術は万能ではない 人手を必要とする作業 肩書を外して分担する 生産性より共同性 Equity & justice 衡平性と正義をどう実現するか 持回り分担を超える自発的能力主義の実践 食品会社のNo rule 嫌いな作業に携わらない 自分で選択する 現場作業場は早い者勝ち 自由な出退勤 誰も来ない日は年一日だけ 挨拶も出退社時のみ それで回るNetflixでなくとも実現した会社 そこにあるのは業務手順と役割区分だけ 待遇は同じ オーナー経営者は 社員定着率が全て その一心で 東日本大震災から再起業した 人の管理より 人が働く環境を整える 老舗の職場には 同じ要素がある 社員の満足度 社長の創意工夫
