福利厚生制度 扶養家族 同居家族 社会保障負担主体 介護 育児休暇 本人以外の生活支援 対象範囲の線引き 個人主義と家族主義 多様な価値観 国の法律 会社の制度 既得権益 自助 共助 公助 家族主義的経営 会社の価値観 財務的余裕 社会も会社も自立を前提に 特恵待遇の永続化を排する 給付と負担 公平 公正の解はない 法の下の平等 両性の合意に基く婚姻 人権活動と慈善運動 企業が従業員に提供する福利厚生 シンプル&ストレートに重視宣言できる理念 社員の社会 政治活動 夫婦別姓 旧姓登録 自社の制度設計思想 事業は人なり どんな集団でありたいか 公明正大の色は一つでない 自らの意思表明し得る成熟度 当り前を疑う姿勢 習慣の大切さ 正解はないと知る
