時と共に増える自由 規律を保つ不自由 我々意識が生む縦横関係 人事権の影響力 贔屓と媚び 結果責任 自己責任 共同責任 業績と健康 指揮命令権のない会社 ただ乗り社員いない組織 メンバー意識ないジョブ制下の正社員 規則なき創造的会社にも創造性から遠い官僚組織にも共同の場は必要 人は一人でもなく駒でもない 契約だけで人は集まらない 場の雰囲気は色々 場の肥やしも様々 場に育てられ 場を受け継ぐ 非公式の場が顔を見せる瞬間 外部第三者監査役は見逃さず組織風土の何たるかを推し量る 社員と無駄話を続ける 場に遭遇せず共 業務に差し支えない範囲で時間を創り 聴き聞く効かせる 大きな自由と心地良い不文律が働く会社が 健康的に利益を生み出す
