子育ては両性で その意味 奮闘中の者にしか分らない これに賛同する社内制度とは 女性と同水準の育児休暇を男性社員に付与出来るか 配偶者が二重取得するも覚悟の上 休暇付与を費用負担ではなく社会的責任と認識する 非正規シングルマザーの公助足りない社会 男性が家計を支える大黒柱 その潜在意識を企業が独自に払拭する 社会の家族観 価値観と現実に乖離あり ミクロ事情は様々 マクロ課題は深刻 夫婦別姓法制化への道未だしの中 社会に先駆け 一企業として率先実行出来ることを議論する 制度見直しは意思の反映 初めの一歩
