課長の係長指導 業績より健康 会社の健全性は社員の健康から 自己献身の当然視 上司が自らの体験に基く想いを変える動機 研修で社員の考え方は変わらない 禁句を並べて言葉の棘は消えない 組織の意識は トップから 力ある者 上に立つ者が覚醒しない限り 現場は変わらない その気になって石垣積むこと数十年 悪しき慣習は消えない 新な習慣を身に付ける組織としての覚悟 かんぽ生命 旧態然とした局長会を糺すことなく人事権濫用する統括部長蔓延り 今日に至る 政治活動と紐付いた因習 日本の縮図 行政独裁 悪しき日本の伝統 忖度文化蔓延る日本で 企業風土が変る ハラスメント撲滅には トップは宇宙人たれ 聖徳太子たれ 地道な教宣だけでは足りない 米国 黒人差別 Black lives matterとは異なる Reciprocity matters 和を以て尊しと為すの本意を探る
