監査役

新聞読んで 一日一言

2023-01-01から1年間の記事一覧

形式と実質

マネーフォワード株主総会 給与明細公表 社員採用とは For the company One for all All for one ミッション ビジョン バリュー カルチャー 創業者から組織習慣へ 生まれる言葉 語り紡ぎ織り編み解き 生まれ変わる会社 Keep young Metabolism 多様性とは 異…

非財務情報開示

Money talks but operation dances 評価基準の異なるリスクマネジメント情報を外部基準に合わせて作成 報告する無理 無駄 内部規律と共に基準 手続 規則が生まれる為に必要な組織習慣 一貫性と統合性と継続性と柔軟性 投資家の理解 監査役の納得 透明性と公…

人工知能が代替する監査役の役割

トヨタ役員選任案に反対票を 監視機能の担い手 経営判断の原則 適正手続 事実認識 結論合理性 社外第三者役員の必要性 透明性と説明責任 公僕たる東証の責務 開示 公開情報 商業登記簿 取締役会議事録の外形審査 評価 健全な資本市場を支える公益機関の充実…

企業風土 組織習慣

想いが言葉になる迄 失敗から学ぶ 日頃の会話 一人は皆んなの為に 皆んなは一人の為に 人の成長 会社の変化 寿命と運命 会社の幸福と健康 変える勇気 受容れる度量 識る分別 善悪ならぬ倫理基準 力の傾き 光ある方へ 言論の自由 議論の質量 記憶と記録 存在…

鶏と卵

事業と人 制度と運用 権限と責任 利益と健康 存在目的は綺麗事 夢は大きく 気持ちを前向きに 意見か愚痴か 給与か昇進か 一貫性と整合性と納得性 感情と理性 人事規定と権限規定 朝令暮改と即断即決と周知徹底 形式と実質 手続と結論 記憶と記録 減点と加点 …

東洋建設 取締役候補株主提案

社外取締役と社内取締役 執行取締役と監督取締役 取締役会の役割 機能 責任 責任限定契約 公開会社の取締役会構成のあり方 株主総会による選解任 機関投資家とアクティビスト 市場監督者 報道機関の役割 責任 責任の連鎖 起点と終点 社員による取締役会の評…

統治と統制と統一

人と会社の成長 人の限界 組織の可能性 失敗に学ぶ 形式と実質 七転び八起き 心理的安全性 事業と組織と人事 三つの会議体 集中と分散 経営者を生む習性 対話と議論と意思決定 機関と手続 毎年株式公開する会社 信頼に足る実りある財務会計 可視化 定量化 透…

労働者協同組合

上下関係のない組織 組合員全員一致 多数決 自発参加 役割分担 相互補完 監視 監督 対外責任 有限責任組合員 組合員と組合の関係 加入 脱退の自由 除名の条件 手続 自然人 個人と法人 公益事業主体 行政の許認可 監督 自治と法治 社員の副業 個人の属性 専心…

株主の物言い

東芝の非公開化 日本航空の再上場 会社更生法適用の意義 法の目的 執行人 日本社会の宿痾 明治維新と敗戦占領 私益と公益の調和 日中欧米の相違 使用者と労働者 生活者と製作者 自由で開かれた日本市場を世界に向けて活用する もの言う株主が価値毀損の原因…

社外常勤監査役の第三者性

個人の人格 人間性 法人の社格 会社性 事実と現象 不正と不義 会社の永続性 持続性 社員の独自性 従属性 伝統と革新 人間中心 制度重心 信頼と安心 人間性に良い悪いなし 罪を罰して人を赦す あるが侭の会社性 監査役は体内細胞か体温計か 社員の働き 会社の…

管理者教育と組織風土改善

保守と革新 制度と組織 採用と人事 社風と社格 人格と品性 結果と過程 目的と手段 当事者と第三者 傾聴力と発信力 観察力と考案力 多様と多元 万能の幻想 裏と表 本音と建前 信じ疑い揺れ動き進む 公式と非公式の対話が交わる処 余裕と規律 悠然として急ぐ …

Line Yahoo PayPay 経営統合

Customer first Product first Market first Service platformの核 Alibaba Amazon ZOZOとAskul Public & financial service 安全と安心 機能と成果 信用と信頼 社員と利用者 日本の社会と市場 経営者の責任 公共心と公益性 ソフトバンクとZホールディングス…

ダイバーシティは 目的 手段 状態

企業の存在意義は 社会の理想形は 緩さと厳しさ ジェンダーフリー エイジフリー ワークスタイルフリー ボーダーフリー フェイズフリー 人の内発的動機と成長 組織の有機的調和と創造 理論じゃない現実 言葉じゃない感情 理の横暴 適所適材 新陳代謝 資源と資…

緩い職場

不安な若者 緊張と弛緩 他律から自律 そして統合律へ 弱者と強者 勇者と覇者 適応不全 指導と保護 ジャングルの掟 ヒラメの学校 Black or White ツルツル サラサラ ザラザラ ゴツゴツ 仕事の質を上げる鍵 人間関係 組織に孤高 独学は要らない 法規制が駄目に…

Chief Happiness Officer

Well-being 組織の健康 社員の働く喜び 歯車と機械 組織の生命力 社員の採用 登用 秩序と混沌 自律と依存 透明と混濁 今を識る 理想を語る 日々勤め励む 類は友を呼ぶ 同質性と多様性 会社の使命 社会的責任 外部便益と費用 世界の規範 社会の当り前 会社の…

Core of company member

何やる会社 誰の会社 何出来る 新興企業が属人から組織に移行する Span of controlが拡がる For the company spiritsが失われない 社員の成長が会社を牽引する 創業経営者の共通課題 Command & controlからDelegate with check & balanceへ 個体から有機体へ…

一体性 多様性 補完性

人と組織と社会 多様な社員 一体性のある会社 会社の価値創出 社員の生産性 天才と奇才と凡才 多様な会社 持続性のある社会 社会の基盤 会社の貢献性 ソニーと東芝 Sony or Toshiba 生き方 働く場所 会社の働き 個人の役割 十社十様 多様な社会 平和な世界 …

自由意思契約

組合組織 株式会社組織 従業員持株組合 企業統治指針 機関投資家綱領 誰の為に組織するのか どの組織の一員となるか 組織の持続性 人手 資金 利潤 訳の分らない利害関係者資本主義 株主利益より社会価値 会社資本 人 金 無形資産 テック新興企業の健全性 社…

プロフェッショナル経営者は要らない

プロフェッショナル組織 組織能力と経営者能力 組織と社員 多様な社員 一様な組織 社員の成長 組織の変化 アップル マイクロソフト ソニー トヨタ 市場機能 内部人材 有機体組織 新陳代謝機構 Keep young rule 狩猟型 農耕型 競争型 協奏型 労働市場の虚実 …

個人主義 集団主義

ジョブ制 メンバーシップ制 人生観 世界観 歴史観の相違 新卒採用 社会の安定と活性 画一教育 平等機会 労働市場の流動性 会社の社会保障機能 国家の公共政策 個人の能力 経験 意識 マクロとミクロ 不毛な議論 自律 他律 統合律 ユニバーサル企業 ローカル企…

オリックス カンパニー制

Balance of power Segregation of duty 管理部門の独自性と全社性 For the company spiritsはTop managementに忖度しない Sound & resilient institution for administration Rotationではない適材適所 Trickle downよりBlossom out 善き番頭を育む土壌 家訓…

社長 新年の挨拶

組織の目標 使命の連鎖 言葉と行動 玉座と地下手 多様な個性 統一性と一貫性 語る内容 想起する記憶 危険と機会 社員と社会 国家と市場 収益と便益 地政学リスクへの対応 格差と分断への対処 排除と包摂の止揚 文化の超克 個の尊重と群の規律 存在 意義の多…

逆張りの経営

信越化学 金川会長 時流を追わない 本質を求める 無自覚の自覚 内省力 シンテック買収 動向を見定める 虫 鳥 魚 蝙蝠の眼 未来を予測しない 将来を想定する 過去を忘れない 現在に安住しない 静態 動態視力 組織のOS Memory CPU Application 設計図 構築 運…

株主総会と取締役会

株主 質問と提案 経営者 起案と説明 取締役 助言と監督 企業統治と投資規律 内輪の論理 外部の規範 労働組合と経営者団体 政治家と官僚 議会と行政府 日本の法意識 社会の永続性と企業の持続性 倫理と道徳 交流と対話の場 SNSとMass Mediaの質 社会人と言論…